Politique 17
Emploi et égalité des chances
Égalité d'accès à l'emploi, mesures d'adaptation, transparence salariale et recrutement honnête.
SafeHaven est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur un motif protégé par les codes des droits de la personne provinciaux ou la Loi canadienne sur les droits de la personne.
- Mesures d'adaptation : offertes sur demande à chaque étape du recrutement, conformément à la LAPHO et aux codes des droits de la personne.
- Exigences : permis d'agent de sécurité ou d'enquêteur valide dans la province (ou admissibilité à l'obtenir), et consentement à une vérification d'antécédents.
- Transparence salariale : les offres d'emploi publiées indiquent l'échelle salariale lorsque la loi provinciale l'exige (Ontario, C.-B., Nouvelle-Écosse).
- Recrutement honnête : SafeHaven ne demande jamais d'argent pour postuler, suivre une formation ou obtenir un uniforme. Signalez toute offre frauduleuse utilisant notre nom.
- Renseignements des candidats : traités selon notre Politique de confidentialité et conservés 1 an.